Zertifikatskurs

Systemische Organisationsentwicklung und -beratung - 15. Hochschullehrgang

Der Kurs vermittelt Kenntnisse zum Changemanagement, um Veränderungsprozesse kreativ und sicher selbst zu gestalten und zu begleiten

Beschreibung

Im sozialen Sektor ist der souveräne und professionelle Umgang mit Veränderungen zum entscheidenden Erfolgsfaktor von Organisationen geworden. Das Management muss dabei einen Spagat schaffen: für ein möglichst „reibungsloses Alltagsgeschäft“ sorgen und gleichzeitig Innovationen einführen - Impulse geben, Stärken ausbauen, Potentiale mobilisieren. Dafür sind manchmal kleine überlegte Schritte ausreichend, meist geht es jedoch um komplexere Veränderungen. Dabei müssen Führungskräfte gleichzeitig Abläufe und Strukturen anpassen, Verantwortungsbereiche und Koordination klären, Mitarbeitende führen, Strategien und Prinzipien im Auge behalten.

Diese Veränderungsprozesse professionell zu gestalten kann man wirksam lernen:

  • mit sicheren Erkenntnissen über die Entwicklungsmuster von Organisationen,
  • mit geübten Instrumenten, die Veränderungen nachhaltig steuern und
  • mit reflektierten praktischen Erfahrungen aus der Lerngruppe.

Das sind die Markenzeichen unserer praxisnahen hochschulischen Weiterbildung:

die Teilnehmenden werden unterstützt, bereits während des Bildungsgangs Stärken und Veränderungsbedarfe in der eigenen Organisation professionell zu analysieren, Veränderungsvorhaben zu initialisieren und zu konzipieren und das eigene Führungsverhalten zu qualifizieren. Dabei profitieren Sie von Wissen, ausgewiesenen Erfahrungen und Unterstützung durch langjährig erfolgreiche Berater*innen und Dozent*innen, die - wenn möglich- auch online-Formate anbieten.

Der Weiterbildungsgang ist so angelegt, dass Sie Veränderungsvorhaben sowohl aus interner Verantwortung nachhaltig und verantwortlich gestalten, als auch Organisationsentwicklung als (externe) Beratung lernen können.

Inhalte:

  • Konzepte, Erfolgsfaktoren und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
  • Modelle und Instrumente, um Stärken und Entwicklungsbedarfe zu erkennen
  • Wertesysteme bei Personen und Organisationen, Organisationsberatung
  • Veränderungen initialisieren, kommunizieren und Beteiligung organisieren
  • Führen in Veränderungen, agile, beteiligungsorientierte Methoden
  • Umgang mit Widerständen und Konfliktmanagement
  • Maßnahmen planen, prüfen, stabilisieren
  • Alle weiteren Details finden Sie in einer umfangreichen Ausschreibung, die wir Ihnen gerne zusenden.

Neun-moduliger Hochschulzertifikatskurs

Anmeldung

Zertifikatskurs: Systemische Organisationsentwicklung und -beratung - 15. Hochschullehrgang

Termine

  • 30. August 2021, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 31. August 2021, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 25. Oktober 2021, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 26. Oktober 2021, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 27. Oktober 2021, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 19. Januar 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 20. Januar 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 21. Januar 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 23. Februar 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 24. Februar 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 25. Februar 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 4. April 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 5. April 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 6. April 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 16. Mai 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 17. Mai 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 18. Mai 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 28. Juni 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 29. Juni 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 22. August 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 23. August 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 24. August 2022, 09:00 – 16:00 Uhr
  • 12. Oktober 2022, 11:00 – 18:00 Uhr
  • 13. Oktober 2022, 09:00 – 17:00 Uhr
  • 14. Oktober 2022, 09:00 – 16:00 Uhr

Ansprechpartner:in

Kontaktperson
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